従業員の出産祝金を増額し、最初の贈呈を行いました。
2022-11-07
65歳定年制を導入しました。
2022年4月1日より定年年齢を65歳といたしました。
当社は従来60歳定年以降の継続雇用制度として65歳までの再雇用制度を実施してまいりました。少子高齢化がすすみ、より長くいきいきと働ける社会が求められるなか、豊富な経験を持つシニア世代に65歳まで安心して働ける環境を整えることで、全ての社員が各人の持てる能力を最大限発揮し、当社のより一層の成長と発展を目指すことができるものと考えております。当社は今後も働き方改革をすすめ、お客様のご要望にお応えしてまいりますとともに社会に貢献できるよう努めてまいります。
従業員の出産祝金を増額しました。
2022年4月1日より第3子以降の出産祝金を50万円といたしました。
当社は少子高齢化のなか、従業員が安心して多くの子育てができるよう環境を整え、子育てを支援することを目的に、第3子以降の出産について出産祝金を増額することといたしました。
【従業員の出産祝金を増額し、最初の贈呈を行いました。】
11月7日（月）、第三子を出産した社員に出産祝金50万円を贈呈しました。当社では160名の社員が勤務しており、内約4割の方が女性となっています。次世代育成支援として「育児・介護制度の周知と子育てサポートの充実」を掲げており、本年4月に出産祝金制度を改定、第三子以降は多人数育児支援として50万円としました。
当該社員からは、「お祝い金でまず高機能の抱っこ紐を買いました」と喜びの声がありました。